福利措施

• 实施弹性上下班制，以减轻员工的通勤压力。
• 鼓励同仁工作与生活平衡，提供员工旅游津贴。
• 提供生日礼金、三节奖金及生育及婚丧喜庆补助金等。
• 不定期举办员工聚餐、年终尾牙或春酒等，体恤同仁的贡献与辛劳。
• 针对资深员工颁发奖金。

• 依法为每位员工投保劳、健、团保。
• 免费提供年度员工定期健康检查，为员工的健康把关。
• 本公司依「劳工退休金条例」之规定提拨退休金，依员工投保等级提拨6%至劳工保险局个人专户，2024年度提缴金额为新台币1,988仟元。

• 完成每季召开劳资会议，采双向及开放方式与员工进行沟通。
• 已订定工作规则，以保障员工的劳动权益。

• 2024年举办「性骚扰防治教育训练」课程，课程时数：0.5小时/人，共计7位董事完成训练。未来将持续关注人权保障议题、推动内部相关教育训练，以提高人权保障意识，降低相关风险发生的可能性。
• 依本公司「工作场所性骚扰防治措施申诉及惩戒规范」，成立性骚扰申诉处理单位，并设置性骚扰申诉信箱，员工随时可透过申诉管道表达自己权益及意见，2024年申诉案件为0件。

• 培训课程：新进人员教育训练、专业进修、因应法规要求教育训练课程。
• 2024年度共举办或参与30个课程，154人次共376小时。

• 本公司设置门禁管制措施及监控设备，严格管控进出公司人员，确保公司同仁人身安全。
• 本公司派有专职清洁人员，定时清洁办公区域环境，且每年不定期委托专业环境消毒公司，进行办公区域消毒，以提供干净、卫生及舒适之工作环境。
• 本公司配合大楼管理中心，每年一次进行消防设备检查，对于损坏或不符规定之设备及时更新、改善，确保消防设备时时正常，安全无虞。